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广西扩大事业单位岗位设置自主权 可自主决定聘用人员

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发表于 2020-1-23 23:21:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
自治区人力资源和社会保证厅近来出台《关于进一步完善事业单位岗位办理工作的告诉》(以下简称《告诉》),对事业单位岗位设置及岗位聘任相关方针进行了进一步规范。
据了解,广西从2008年起,在全区事业单位全面推行岗位设置办理工作。目前,全区超过90%的事业单位已实行岗位设置办理。由于人才分布不行均衡、岗位结构份额调整不行及时等原因,为了进一步规范事业单位岗位办理工作,自治区人力资源社会保证厅根据国家有关文件精力制定了《告诉》。
《告诉》创新了事业单位岗位总量办理方法,明确将实名编制、后勤服务人员操控数“老人老办法”、高校非实名人员操控数、中小学聘任教师操控数、公立医院聘任人员操控数等归入岗位总量,逐步形成实名编制与操控数补充相结合的岗位办理方法,优化人力资源配置。
一起还扩大了事业单位岗位设置自主权。事业单位或主管部门按照干部办理权限,可自主设置岗位类别结构、岗位等级结构、岗位规范,自主调整岗位设置方案,自主决议聘任人员。在自主设置岗位类别结构方面,可根据社会功用、职责使命、工作性质和人员结构特色等要素,自主确定事业单位办理岗位、专业技术岗位和工勤技术岗位的结构份额。事业单位首要以专业技术提供社会公益服务的,专业技术岗位一般不低于岗位总量的70%;首要承当社会事务办理职责的,办理岗位一般不低于岗位总量的50%;首要承当技术操作保护、服务保证等职责的,工勤技术岗位一般不低于岗位总量的50%。
对归入人员总量办理的事业单位工作人员,可以按规则在办理岗位、专业技术岗位和工勤技术岗位之间转聘,不受个人身份、用人方法、编制形式的限制。
对上级录用的事业单位领导人员,因工作需要不再担任领导职务且距法定退休年龄不足5年,采纳两种方法处理此类人员的聘岗问题:一是契合专业技术岗位聘任条件且单位有相应空缺专业技术岗位的,退二线人员可以转岗聘任;二是不契合专业技术岗位聘任条件或单位无相应空缺专业技术岗位的,退二线人员可以在原聘办理岗位上持续超岗聘任。
对新聘人员、上级录用领导人员、“双肩挑”人员及单位内部人员岗位等级晋升等聘任办理,有关方针也进行了进一步规范。《告诉》规则,事业单位工作人员原则上不得在办理岗位和专业技术岗位上一起任职。因职业特色或工作需要确需“双肩挑”的,应契合相关条件。

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